top of page
tessero-symbol-fuldfarvet-polstring.png
tessero-no-icon-white.png
Brainstorming Session

Ydelser vi leverer.

Ansæt i hele Europa, og du ender med en forskellig leverandør i hvert land. En forskellig standard. Vi tilbyder ni tjenester på seks markeder. Permanent rekruttering og midlertidig stilling, kontraktarbejde, executive search, RPO, evaluering, benchmarking, marketing og outplacement.

Samme metode overalt, leveret af folk, der bor på markedet. Fortæl os problemet, så fortæller vi dig, hvilket stykke der passer. Hvis ingen af dem gør det, siger vi det også.

01

Permanent rekruttering

Det rette match for fremtiden

02

Midlertidig bemanding

Kapacitet uden medarbejderantal

03

IT-konsulenter

Konsulenter, der leverer

04

Executive search og ledelsesrekruttering

Aftaler der sætter retning

05

Outsourcing af rekrutteringsprocesser

Vores team, inde i dit

06

Evaluerings- og udviklingscenter

Beviser, ikke indtryk

07

Lønbenchmark

Hvad markedet rent faktisk betaler

08

Rekrutteringsmarkedsføring

Nå ud til de mennesker, der ikke kigger

09

Outplacement

Hvordan folk forlader dig siger, hvem du er

Start der hvor dit problem er.

Hver service er beskrevet nedenfor. Ikke alle ni kører på alle markeder, så hvert afsnit nævner de lande, der leverer den. De fleste kunder ender med at bruge tre eller fire, fordi problemerne opstår samtidig.

Hvordan det kører
  1. Kort fortalt. Rolle, team, kultur og de ærlige begrænsninger. Hvis rollen ikke kan udfyldes til den tilbudte sats, siger vi det her.
  2. Søg og screen. Netværk først, annoncering derefter. Forhåndsscreening i forhold til briefingen, ikke i forhold til et søgeord.
  3. Kortliste. En kort liste med skriftlig begrundelse for hvert navn og for de personer, vi har udelukket.
  4. Samtale og vurdering. Koordinering, kompetencevurdering og referencearbejde, hvor rollen berettiger det.
  5. Tilbud og onboarding. Tilbudshåndtering, opsigelsesstøtte og kontakt gennem opsigelsesperioden og ind i uge 1.
Hvad du får
  • Konsulenter, der kender din branche, ikke kun rekruttering.
  • En shortlist, der er en anbefaling, ikke en longlist, som du skal screene.
  • Markeds- og lønkontekst leveres med hver briefing, før du fastsætter intervallet.
  • Strukturerede kompetencesamtaler og færdighedsvurdering forud for introduktionen.
  • Onboarding-support efter tilbuddet og kontakt med kandidaten efter start.
  • En erstatningsgaranti på tre til seks måneder, fastsat afhængigt af søgningens omfang.
WHEN IT FITS

Du opbygger kapacitet, som du har til hensigt at beholde, og omkostningerne ved den forkerte person er højere end omkostningerne ved søgningen.

Permanent rekruttering

Ansættelsen, der skal holde.

Permanent rekruttering i Budapest inden for SSC/BPO, finans, teknologi og ingeniørvidenskab. Vi står bag shortlists med en tre til seks måneders erstatningsgaranti.

Delivered in

SwedenDenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia

Hvordan det kører
  1. Krav. Hvad arbejdet er, hvor længe det varer, og hvad personen rent faktisk skal lave på dag ét.
  2. Tilgang. En søgestrategi bygget til tidslinjen, ikke en generisk annonce.
  3. Kandidater. Gennemgåede profiler med bekræftelse af tilgængelighed og pris, før du ser dem.
  4. Interviews. Koordineres omkring dit team, normalt inden for en uge.
  5. Ansættelse og løn. Vi bliver arbejdsgiver. Kontrakt, løn, fremmøde og ferie ligger hos os.
Hvad du får
  • Fuld ansættelsesadministration: løn, onboarding, offboarding, fremmøde og orlov.
  • Kandidater blev fundet og screenet efter samme standard som en permanent søgning.
  • Dækning ved fravær, sæsonbestemte spidsbelastninger, projektudsving og fastfrysning af antallet af medarbejdere.
  • En arbejdsprøve før en permanent afgørelse, med mulighed for at gøre den permanent.
  • Overholdelse af lokale krav til vikararbejde, som vi har.
  • Én kontaktperson for hele opgaven, fra start til slut.
WHEN IT FITS

Arbejdet er reelt, og antallet af ansatte er endnu ikke fastlagt. Eller du vil gerne se nogen arbejde, før du forpligter dig til dem.

Midlertidig bemanding

Kapacitet, uden forpligtelse.

Vikariat i Budapest inden for administration, økonomi, teknik og IT. Vi ansætter, lønner og administrerer. Du styrer arbejdet.

Delivered in

SwedenDenmarkHungaryLuxembourgCzechia

Hvordan det kører
    Teknisk brief. Stack, anciennitet, leveringskontekst, og om arbejdet reelt er remote. Netværket først. Vi går til folk vi allerede kender, før vi går på markedet. Screenede profiler. Tilgængelighed, sats og teknisk match bekræftet. Normalt inden for få dage. Kundesamtale. Koordineret hurtigt, for konsulenter venter ikke en treugers proces ud. Kontrakt og start. Papirarbejde, compliance og onboarding, derefter en opfølgning når de er på plads.
Hvad du får
    Adgang til konsulenter vi allerede kender, i stedet for en ny annonce og en ventetid. Benchmarking af dagssatser før du binder dig til et tal. Kontrakt, compliance, fakturering og betaling håndteret hele vejen. Forlængelse, fornyelse og offboarding klaret uden at du skal jagte det. Vi rækker ind i de andre fem Tessero-markeder når kompetencen ikke findes lokalt. Rekrutterere der kan føre en teknisk samtale og screene ud fra den.
WHEN IT FITS

Et projekt har en dato, og færdigheden er ikke på teamet. Eller færdigheden er på teamet og er nødvendig til to ting på én gang.

IT-konsulenter

Konsulenter, der leverer.

IT-konsulenter i Budapest inden for udvikling, infrastruktur, data, cloud og sikkerhed. Kontrakt, compliance og betaling håndteret hele vejen.

Delivered in

SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia

Hvordan det kører
  1. Mandat og markedskort. Aftalt briefing, konkurrenceanalyse, målrettede virksomheder og en tidslinje, vi overholder.
  2. Direkte tilgang. Headhunting, henvisninger og netværk. Diskret, navngivet, én samtale ad gangen.
  3. Vurdering. Strukturerede interviews, vurderingsinstrumenter hvor det er relevant, referencer.
  4. Kortliste og kalibrering. Et lille sæt, præsenteret med begrundelse, plus hvad markedet fortalte os om dit forslag.
  5. Tilbud, afslutning og opfølgning. Tilbudshåndtering og kontakt i de første måneder i rollen.
Hvad du får
    Et kortlagt marked, bygget til dette mandat, ikke en databaseforespørgsel. Fortrolighed på begge sider, hele vejen. Strukturerede interviews efter STAR-metoden, med skriftligt grundlag. Lønbenchmark for netop den stilling, ikke det generiske interval. Personlighed- og kompetencevurdering hvor ansættelsen berettiger det. Støtte til successionsplanlægning og ærlig feedback på din egen proces.
WHEN IT FITS

Udnævnelsen ændrer, hvad organisationen kan gøre. Eller også skal søgningen ske uden markedets viden.

Executive search og ledelsesrekruttering

Udnævnelserne, der sætter retningen.

Fortrolig chef- og executive search i Budapest. Kortlagte markeder, vurdering efter STAR-metoden, og lønbenchmark for netop den ansættelse.

Delivered in

DenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia

Hvordan det kører
  1. Omfang. Hvilke roller, hvilke faser, hvilket brand. Nedskrevet, før nogen starter.
  2. Integrer. Navngivne konsulenter slutter sig til dit team, på dine systemer, under dit brand.
  3. Løb. Ansættelsesprocessen fortsætter med at fungere, hvor sektorviden tilføjes i stedet for pålagt.
  4. Rapport. Regelmæssig status på hver live rolle. Ingen jagt, ingen tilbageholdelse af e-mails.
  5. Lever tilbage. Metode, værktøjer og markedsviden overført til dit team, når programmet slutter.
Hvad vi kører
  • Arbejdsstyrkeplanlægning og markedsprognoser.
  • Tiltrækning, sourcing, screening, vurdering og udvælgelse.
  • Koordinering af interviews og tilbudshåndtering.
  • Overholdelse og baggrundsverifikation.
  • Onboarding-support og opfølgning efter opstart.
  • Rapportering, metrikker og ATS-styring.
  • Understøttelse af arbejdsgiverbrand: kampagner, sociale medier og mikrosider.
WHEN IT FITS

Volumen er høj, tidslinjen er kort, eller dit team er fuldt ud bemandet. Det passer også til en virksomhed, der ansætter på dette marked for første gang og har brug for markedsanalyse såvel som ansættelser.

Outsourcing af rekrutteringsprocesser

Vores team, inde i dit.

RPO i Budapest. Vores konsulenter integreres i dit HR-team, ansætter under dit brand og fastsætter priser til tiden i stedet for pr. ansættelse.

Delivered in

SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia

Hvordan det kører
  1. Situationsanalyse. Hvilken beslutning centret skal støtte, og hvilke kompetencer forudsiger rent faktisk succes i rollen.
  2. Værktøjsdesign. Øvelser og instrumenter udvalgt eller bygget til det pågældende kompetencesæt.
  3. Session. Individuel eller gruppe, på det lokale sprog eller engelsk, ledet af uddannede assessorer.
  4. Scoring. Flere bedømmere, konsensus, kalibreret i forhold til sammenligningsgruppen.
  5. Rapport og feedback. Skriftlig rapport til dig, individuel feedback til hver deltager.
Hvad du får
  • Bedre beslutninger, fordi beviserne er adfærdsmæssige snarere end samtalebaserede.
  • Objektiv måling af færdigheder og potentiale, scoret i forhold til definerede kompetencer.
  • Identiske betingelser for alle kandidater, hvilket gør sammenligningen retfærdig og forsvarlig.
  • Resultater kalibreret i forhold til sammenligningsgrupper, ikke læst isoleret.
  • Øvelser taget fra det faktiske job, ikke fra en generisk bank.
  • Feedback leveret til dig og til alle deltagere.
WHEN IT FITS

Beslutningen er dyr at få forkert. En forfremmelse, en lederansættelse, et optag af nyuddannede, eller en omorganisering hvor du skal placere folk retfærdigt.

Evaluerings- og udviklingscenter

Beviser, ikke indtryk.

Assessment- og udviklingscentre og psykometriske test i Budapest, til ekstern ansættelse og intern udvælgelse. Objektiv, kalibreret, forsvarlig.

Delivered in

Hungary

Hvordan det kører
  1. Definer målgruppen. Rolle, niveau, sektor, placering og sammenligningssæt, aftalt med en konsulent.
  2. Research. Gennemførte praktikophold, tilbudte lønninger, kandidatpakker, konsulentviden, eksterne databaser.
  3. Kandidatkontakt. Direkte samtaler for at bekræfte de faktiske pakkedetaljer, ikke kun den overordnede løn.
  4. Rapport. Skriftlige resultater med intervaller, outliers og hvad de betyder for dit interval.
Hvad du får
  • En skriftlig rapport om den samlede kompensation, ikke kun grundlønnen.
  • Fordele, bonusstrukturer og ikke-kontante elementer inkluderet som standard.
  • Data er hentet fra live rekrutteringsaktivitet, så de afspejler nutid snarere end sidste år.
  • En konsulent, der fortolker det sammen med dig i stedet for at sende det som en PDF via e-mail.
  • Gentagelig metode, så sammenligning fra år til år holder.
WHEN IT FITS

Du sætter et interval, forsvarer et modtilbud, opbygger næste års budget eller prøver at finde ud af, hvorfor de sidste tre kandidater sagde nej.

Lønbenchmark

Hvad markedet rent faktisk betaler.

Lønbenchmarks for det ungarske marked, bygget op fra gennemførte joboptagelser og rigtige kandidatpakker. Tre dybder, fra generelle intervaller til data om navngivne virksomheder.

Delivered in

HungaryRomaniaCzechia

Hvordan det kører
    Mål. Én kampagne, ét job. En specifik rolle, en talentpulje, eller arbejdsgiverbrandet på et nyt marked. Målgruppe. Hvem de er, hvor de er, og hvad der ville få dem til at læse længere end første linje. Creative og kanal. Budskab og placering bygget sammen. Kør. Kampagnen live, drevet af os, med ansøgninger sendt derhen hvor du vil have dem. Mål. Resultater pr. kanal, og en ærlig vurdering af hvad du bør holde op med.
Hvad vi bygger
  • Mikrosider med dit arbejdsgiverbrand, linket fra vores egen platform.
  • Jobannoncering på tværs af de platforme, der udfører lokalt, placeret og administreret.
  • Placering af banner og logo på tværs af web, mobil og sociale medier.
  • Målrettet e-mail til vores kandidatdatabase, segmenteret efter sektor, lokation, anciennitet og lønforventning.
  • Sociale kampagner på LinkedIn, Facebook og Instagram, rettet mod passive kandidater.
  • Rapportering om, hvad der virkede, pr. kanal, så den næste kampagne er billigere.
WHEN IT FITS

Rollen er svær at besætte, arbejdsgiverbrandet er endnu ikke kendt på dette marked, eller du ansætter en gruppe mennesker i stedet for én.

Rekrutteringsmarkedsføring

Nå ud til de mennesker, der ikke kigger.

Employer brand-kampagner, mikrosider, jobannoncer og målrettede e-mails i Ungarn. Bygget til at nå kandidater, der ikke søger.

Delivered in

Hungary

Hvordan det kører
    Afgræns med arbejdsgiveren. Hvem er berørt, hvilket niveau, hvilken tidsplan, og hvordan du vil have oplevelsen skal føles. Præsentér konsulenten. Den rette konsulent til niveauet, ordentligt introduceret. Fra én person og opefter. Sæt målet. Hvor de vil hen herefter, aftalt i fællesskab, før noget CV-arbejde begynder. Aktiv søgestøtte. Positionering, ansøgninger, forberedelse til jobsamtaler og markedsintroduktioner. I mål. Støtten fortsætter indtil de har fået en ny rolle og er landet i den.
Hvad personen får
  • En navngiven konsulent, ikke en portal og et login.
  • En ærlig vurdering af, hvor de står på markedet i dag.
  • CV-, profil- og positioneringsarbejde, bygget med dem snarere end for dem.
  • Interviewforberedelse og en søgestrategi, de rent faktisk kan følge.
  • Støtte gennem den del, som ingen sætter i brochuren, hvilket er den følelsesmæssige side af den.
  • Et program med en kerne og valgfrie moduler, der er udformet omkring den enkelte.
WHEN IT FITS

Du foretager forandringer og ønsker, at de berørte skal klare sig godt. Og du ønsker, at de mennesker, der bliver, skal se, hvordan du håndterede det.

Outplacement

Hvordan folk forlader dig siger, hvem du er.

En-til-en outplacement og karriereovergangsstøtte i Budapest, fra én person til et helt team. Specialist-, leder- og executive-programmer.

Delivered in

HungaryRomaniaCzechia

Tessero-stemmer.

Ingen indlæg er offentliggjort på dette sprog endnu
Når indlæg er udgivet, kan du se dem her.
bottom of page