Services que nous proposons.
Recruter en Europe, c'est se retrouver avec un prestataire différent dans chaque pays, et donc avec des standards de qualité différents. Nous proposons neuf services sur six marchés : recrutement permanent et temporaire, intérim, chasse de têtes, externalisation du recrutement (RPO), évaluation, analyse comparative, marketing et reclassement.
Même méthode partout, appliquée par des gens du coin. Expliquez-nous votre problème et nous vous indiquerons la solution. Si aucune ne convient, nous vous le dirons aussi.
01
Recrutement permanent
L'embauche qui doit tenir
02
personnel temporaire
Capacité sans l'effectif
03
contrats informatiques
Les entrepreneurs qui expédient
04
Recrutement de cadres et de dirigeants
Des nominations qui définissent la direction
05
externalisation des processus de recrutement
Notre équipe, au sein de la vôtre
06
Centre d'évaluation et de développement
Des preuves, pas des impressions
07
Référence salariale
Ce que le marché paie réellement
08
marketing de recrutement
Touchez les personnes qui ne cherchent pas.
09
Reclassement professionnel
La façon dont les gens partent en dit long sur vous.
Commencez par identifier votre problème.
Chaque service est détaillé ci-dessous. Les neuf services ne sont pas tous disponibles sur tous les marchés ; chaque section indique donc les pays où ils sont proposés. La plupart des clients finissent par en utiliser trois ou quatre, car les problèmes surviennent simultanément.
Comment ça marche
- En bref : rôle, équipe, culture et contraintes réelles. Si le poste est impossible à pourvoir au tarif proposé, nous le précisons ici.
- Recherche et sélection. Le réseau d'abord, la publicité ensuite. Présélection selon le brief, et non par mot-clé.
- Liste restreinte. Une courte liste accompagnée d'une justification écrite pour chaque nom et pour les personnes que nous avons écartées.
- Entretiens et évaluations. Coordination, évaluation des compétences et vérification des références lorsque le poste le justifie.
- Offre et intégration. Gestion de l'offre, accompagnement en cas de démission et contact pendant la période de préavis et la première semaine.
Ce que vous obtenez
- Des consultants qui connaissent votre secteur, et pas seulement le recrutement.
- Une liste restreinte qui constitue une recommandation, et non une liste exhaustive à examiner.
- Le contexte du marché et des salaires est fourni avec chaque cahier des charges, avant même que vous ne définissiez la fourchette.
- Entretiens structurés d'évaluation des compétences et des aptitudes avant l'intégration.
- Accompagnement à l'intégration après l'offre et contact avec le candidat après son entrée en fonction.
- Une garantie de remplacement de trois à six mois, définie par l'étendue de la recherche.
WHEN IT FITS
Vous développez des compétences que vous comptez conserver, et le coût d'un mauvais recrutement est supérieur au coût de la recherche.
Recrutement permanent
L'embauche qui doit se maintenir.
Recrutement permanent à Budapest dans les secteurs des centres de services partagés, de l'externalisation des processus métiers (SSC/BPO), de la finance, des technologies et de l'ingénierie. Nous garantissons la qualité des candidats présélectionnés et offrons une garantie de remplacement de trois à six mois.
Delivered in
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Comment ça marche
- Exigences. En quoi consiste le travail, sa durée et ce que la personne devra concrètement faire le premier jour.
- Approche. Une stratégie de recherche conçue pour l'horizon temporel, et non une publicité générique.
- Candidats. Profils présélectionnés, disponibilité et tarif confirmés avant consultation.
- Entretiens. Organisés en fonction de votre équipe, généralement sous une semaine.
- Emploi et paie. Nous devenons l'employeur. Contrats, paie, présence et congés sont gérés par nos soins.
Ce que vous obtenez
- Gestion complète du personnel : paie, intégration, départ, présence et congés.
- Les candidats sont sélectionnés et évalués selon les mêmes critères que pour un poste permanent.
- Assurer le remplacement en cas d'absences, de pics saisonniers, de pics de projets et de gel des effectifs.
- Une période d'essai avant une décision définitive, avec possibilité de la pérenniser.
- Respect des exigences locales en matière de travail temporaire, détenues par nos soins.
- Un seul interlocuteur pour l'ensemble du projet, du début à la fin.
WHEN IT FITS
Le travail est bien réel, mais l'effectif n'est pas encore suffisant. Ou alors, vous préférez voir quelqu'un travailler avant de vous engager.
personnel temporaire
Capacité, sans engagement.
Nous proposons des solutions de recrutement temporaire à Budapest dans les secteurs de l'administration, de la finance, de l'ingénierie et de l'informatique. Nous prenons en charge le recrutement, la paie et l'administration. Vous gérez le travail.
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Comment ça marche
- Fiche technique. Technologies utilisées, niveau d'expérience, contexte de réalisation et modalités de travail (télétravail ou non).
- Nous privilégions d'abord le réseau. Nous contactons les personnes que nous connaissons déjà avant de nous lancer sur le marché.
- Profils présélectionnés. Disponibilité, tarif et adéquation technique confirmés. Généralement sous quelques jours.
- Entretien avec le client. Coordination rapide, car les entrepreneurs n'attendent pas trois semaines.
- Contrat et démarrage. Formalités administratives, conformité et intégration, puis un suivi une fois qu'ils sont en place.
Ce que vous obtenez
- Nous avons accès à des entrepreneurs que nous connaissons déjà, plutôt que de passer une nouvelle annonce et d'attendre.
- Comparez les tarifs journaliers avant de vous engager sur un montant.
- Gestion de bout en bout des contrats, de la conformité, de la facturation et des paiements.
- Prolongation, renouvellement et départ gérés automatiquement.
- Élargissez votre champ d'action aux cinq autres marchés de Tessero lorsque la compétence n'est pas locale.
- Des recruteurs capables de tenir une conversation technique et de la filtrer.
WHEN IT FITS
Un projet a une date butoir et la compétence requise n'est pas disponible au sein de l'équipe. Ou bien, la compétence est disponible dans l'équipe et nécessaire pour deux projets simultanément.
contrats informatiques
Entrepreneurs qui expédient.
Prestataires informatiques à Budapest spécialisés en développement, infrastructure, données, cloud et sécurité. Gestion complète des contrats, de la conformité et des paiements.
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Comment ça marche
- Mandat et cartographie du marché. Cahier des charges convenu, analyse concurrentielle, entreprises cibles et calendrier que nous nous engageons à respecter.
- Approche directe. Chasse de têtes, recommandations et réseau. Discrétion assurée, interlocuteurs nommés, une conversation à la fois.
- Évaluation. Entretiens structurés, instruments d'évaluation le cas échéant, références.
- Présélection et étalonnage. Un ensemble restreint, présenté avec une justification, ainsi que les informations que le marché nous a fournies sur votre proposition.
- Offre, conclusion et suivi. Gestion de l'offre et contact durant les premiers mois en poste.
Ce que vous obtenez
- Un marché cartographié, conçu spécifiquement pour ce mandat, et non une requête de base de données.
- La confidentialité a été respectée de part et d'autre, tout au long du processus.
- Entretien structuré utilisant la méthode STAR, avec preuves écrites.
- Analyse comparative des salaires pour le poste spécifique, et non pour une fourchette salariale générique.
- Évaluation de la personnalité et des compétences lorsque le poste le justifie.
- Un soutien en matière de planification de la relève et des commentaires honnêtes sur votre propre processus.
WHEN IT FITS
Cette nomination modifie les capacités de l'organisation. Ou alors, la recherche doit se faire en catimini.
Recrutement de cadres et de dirigeants
Les nominations qui définissent la direction.
Recrutement confidentiel de cadres dirigeants et de dirigeants à Budapest. Analyse du marché, évaluation par la méthode STAR et comparaison des salaires pour le poste visé.
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Comment ça marche
- Périmètre. Quels rôles, quelles étapes, quelle marque ? Tout doit être défini par écrit avant que quiconque ne commence.
- Intégration. Des consultants désignés rejoignent votre équipe, sur vos systèmes, sous votre marque.
- Lancez-vous. Le recrutement s'intègre à votre processus, la connaissance du secteur étant un atout supplémentaire plutôt qu'une contrainte.
- Rapport. Suivi régulier de chaque rôle actif. Plus besoin de relancer, plus besoin de retenir les e-mails.
- Remise en service. Transfert des méthodes, des outils et des connaissances du marché à votre équipe à la fin du programme.
Ce que nous gérons
- Planification des effectifs et prévisions de marché.
- Attraction, sourcing, sélection, évaluation et choix.
- Coordination des entretiens et gestion des offres.
- Conformité et vérification des antécédents.
- Assistance à l'intégration et suivi après le démarrage.
- Gestion des rapports, des indicateurs et des ATS.
- Soutien à la marque employeur : campagnes, réseaux sociaux et microsites.
WHEN IT FITS
Le volume d'activité est important, les délais sont courts ou votre équipe est au complet. Cette solution convient également aux entreprises qui recrutent pour la première fois sur ce marché et qui ont besoin d'étudier le marché autant que de recruter.
externalisation des processus de recrutement
Notre équipe, au sein de la vôtre.
Externalisation du recrutement à Budapest. Nos consultants s'intègrent à votre équipe RH, recrutent sous votre marque et facturent au temps passé plutôt qu'au recrutement.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia
Comment ça marche
- Analyse de la situation. Quelle décision le centre doit-il soutenir et quelles compétences permettent réellement de prédire la réussite dans ce rôle ?
- Conception des outils. Exercices et instruments sélectionnés ou conçus pour cet ensemble de compétences.
- Séance. Individuelle ou en groupe, dans la langue locale ou en anglais, animée par des évaluateurs formés.
- Évaluation. Plusieurs évaluateurs, consensus, étalonnage par rapport au groupe de comparaison.
- Rapport et commentaires. Un rapport écrit vous sera remis, ainsi qu'un retour d'information individuel à chaque participant.
Ce que vous obtenez
- De meilleures décisions, car les preuves sont comportementales plutôt que conversationnelles.
- Mesure objective des compétences et du potentiel, évaluées par rapport à des compétences définies.
- Des conditions identiques pour chaque candidat, ce qui rend la comparaison juste et justifiée.
- Résultats calibrés par rapport à des groupes de comparaison, et non interprétés isolément.
- Des exercices tirés du métier réel, et non d'une banque d'exercices génériques.
- Un retour d'information vous est transmis, ainsi qu'à chaque participant.
WHEN IT FITS
Se tromper dans cette décision peut coûter cher. Qu'il s'agisse d'une promotion, d'une nomination à un poste de direction, d'un recrutement de jeunes diplômés ou d'une restructuration nécessitant une répartition équitable des postes, cette décision peut avoir des conséquences importantes.
Centre d'évaluation et de développement
Des preuves, pas des impressions.
Centres d'évaluation et de développement, tests psychométriques à Budapest, pour le recrutement externe et la sélection interne. Objectifs, calibrés et fiables.
Delivered in
Hungary
Comment ça marche
- Définir le groupe cible : rôle, niveau hiérarchique, secteur, localisation et groupe de comparaison, en accord avec un consultant.
- Recherche. Placements effectués, salaires proposés, avantages sociaux des candidats, connaissances des consultants, bases de données externes.
- Contact direct avec le candidat. Échanges francs pour confirmer les détails précis de la rémunération, et pas seulement le salaire annoncé.
- Rapport. Résultats écrits, avec les plages de valeurs, les valeurs aberrantes et leur signification pour votre plage de valeurs.
Ce que vous obtenez
- Un rapport écrit sur la rémunération totale, et pas seulement sur le salaire de base.
- Avantages sociaux, structures de bonus et éléments non monétaires inclus de série.
- Les données proviennent d'activités de recrutement en direct et reflètent donc la situation actuelle plutôt que celle de l'année dernière.
- Un consultant qui l'interprétera avec vous plutôt que de vous envoyer un PDF par courriel.
- Méthodologie reproductible, permettant une comparaison d'une année sur l'autre.
WHEN IT FITS
Vous êtes en train de fixer une fourchette de prix, de défendre une contre-offre, d'établir le budget de l'année prochaine ou d'essayer de comprendre pourquoi les trois derniers candidats ont dit non.
Référence salariale
Ce que le marché paie réellement.
Grilles de salaires de référence pour le marché hongrois, établies à partir de placements réalisés et de dossiers de candidats réels. Trois niveaux de détail, des fourchettes générales aux données d'entreprises spécifiques.
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Comment ça marche
- Objectif. Une campagne, un emploi. Un rôle spécifique, un vivier de talents ou une marque employeur sur un nouveau marché.
- Public cible. Qui sont-ils, où se trouvent-ils et qu'est-ce qui les inciterait à lire au-delà de la première ligne ?
- Création et diffusion. Message et placement construits de concert. Le nom du secteur se localise, la structure demeure.
- Lancez votre campagne en direct, gérée par nos soins, avec des candidatures acheminées où vous le souhaitez.
- Mesurer les performances par canal et obtenir une analyse objective des actions à abandonner.
Ce que nous construisons
- Des microsites reprenant votre marque employeur, accessibles depuis notre plateforme.
- Diffusion, placement et gestion des annonces d'emploi sur les plateformes locales.
- Placement de bannières et de logos sur le web, les appareils mobiles et les réseaux sociaux.
- Envoi d'e-mails ciblés à notre base de données de candidats, segmentée par secteur, lieu, niveau d'expérience et prétentions salariales.
- Campagnes sur les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook et Instagram, destinées aux candidats passifs.
- Analyser ce qui a fonctionné, par canal, afin de réduire les coûts de la prochaine campagne.
WHEN IT FITS
Le poste est difficile à pourvoir, la marque employeur n'est pas encore connue sur ce marché, ou vous recrutez un groupe de personnes plutôt qu'une seule.
marketing de recrutement
Touchez les personnes qui ne cherchent pas.
Campagnes de marque employeur, microsites, annonces d'emploi et e-mails ciblés en Hongrie. Conçues pour atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active.
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Comment ça marche
- Définissez le périmètre avec l'employeur. Qui est concerné, à quel niveau, dans quel délai et quel impact souhaitez-vous avoir sur l'expérience ?
- Présentez le consultant. Le consultant adapté au niveau, présenté correctement. Disponible à partir d'une personne.
- Définition des objectifs. Où ils veulent aller ensuite, convenus ensemble, avant même de commencer à travailler sur leur CV.
- Accompagnement actif dans la recherche d'emploi. Positionnement, candidatures, préparation aux entretiens et présentation au marché.
- Atterrissage. L'assistance se poursuit jusqu'à ce qu'ils soient placés et installés.
Ce que la personne obtient
- Un consultant désigné, pas un portail ni un identifiant.
- Une évaluation honnête de leur position sur le marché actuel.
- CV, profil et positionnement : un travail réalisé avec eux, et non pour eux.
- Préparation aux entretiens et stratégie de recherche qu'ils peuvent réellement mettre en œuvre.
- Un soutien qui passe par un aspect que personne ne mentionne dans la brochure : la dimension émotionnelle.
- Un programme avec un tronc commun et des modules optionnels, conçu sur mesure pour chaque individu.
WHEN IT FITS
Vous mettez en œuvre des changements et souhaitez que les personnes concernées s'en sortent bien. Et vous voulez que ceux qui restent voient comment vous avez géré la situation.
Reclassement professionnel
La façon dont les gens partent en dit long sur vous.
Accompagnement individuel et personnalisé en matière de reclassement et de transition de carrière à Budapest, pour une personne ou une équipe entière. Programmes pour spécialistes, managers et cadres supérieurs.
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