Servicii pe care le oferim.
Angajați în întreaga Europă și veți ajunge cu un furnizor diferit în fiecare țară. Un standard diferit. Oferim nouă servicii pe șase piețe. Permanent și temporar, contractare, căutare de executivi, RPO, evaluare, benchmarking, marketing, outplacement.
Aceeași metodă peste tot, livrate de oameni care locuiesc la piață. Spune-ne problema și îți vom spune care piesă se potrivește. Dacă niciuna dintre ele nu se potrivește, vom spune și asta.
01
Recrutare permanentă
Angajarea care trebuie să țină
02
Personal temporar
Capacitate fără numărul de angajați
03
Contractare IT
Antreprenori care expediază
04
Management și căutare de directori
Programări care stabilesc direcția
05
Externalizarea procesului de recrutare
Echipa noastră, în interiorul echipei tale
06
Centru de evaluare și dezvoltare
Dovezi, nu impresii
07
Referință salarială
Ce plătește de fapt piața
08
Marketingul recrutării
Ajunge la oamenii care nu caută
09
Relocare
Felul în care pleacă oamenii spune cine ești
Începe de unde este problema ta.
Fiecare serviciu este detaliat mai jos. Nu toate cele nouă funcționează pe fiecare piață, așa că fiecare secțiune menționează țările care îl oferă. Majoritatea clienților ajung să utilizeze trei sau patru, deoarece problemele apar odată.
Cum funcționează
- Scurt. Rol, echipă, cultură și constrângerile oneste. Dacă rolul nu este ocupabil la tariful oferit, spunem acest lucru aici.
- Căutare și selecție. Rețeaua pe primul loc, publicitatea pe al doilea. Preselectare în funcție de brief, nu de un cuvânt cheie.
- Listă scurtă. O listă scurtă cu argumente scrise pentru fiecare nume și pentru persoanele pe care le-am exclus.
- Interviu și evaluare. Coordonare, evaluarea competențelor și referințe acolo unde rolul o impune.
- Ofertă și integrare. Gestionarea ofertelor, asistență pentru demisii și contact pe parcursul perioadei de preaviz și până în prima săptămână.
Ce primești
- Consultanți care cunosc sectorul dumneavoastră, nu doar recrutarea.
- O listă scurtă care este o recomandare, nu o listă lungă pe care o puteți analiza.
- Contextul pieței și al salariilor este furnizat împreună cu fiecare brief, înainte de a stabili intervalul.
- Interviu structurat de evaluare a competențelor și evaluarea abilităților înainte de introducere.
- Suport pentru integrare după oferta și contactarea candidatului după începerea angajării.
- O garanție de înlocuire de la trei la șase luni, stabilită în funcție de amploarea căutării.
WHEN IT FITS
Îți construiești o capacitate pe care intenționezi să o păstrezi, iar costul persoanei greșite este mai mare decât costul căutării.
Recrutare permanentă
Angajarea care trebuie să țină.
Recrutare permanentă în Budapesta pentru SSC/BPO, finanțe, tehnologie și inginerie. Liste scurte pe care le susținem, cu garanție de înlocuire de trei până la șase luni.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia
Cum funcționează
- Cerință. Care este lucrarea, cât durează și ce trebuie să facă persoana în prima zi.
- Abordare. O strategie de căutare construită pentru cronologie, nu pentru o reclamă generică.
- Candidați. Profiluri verificate, disponibilitatea și tariful fiind confirmate înainte de a le vedea.
- Interviuri. Coordonate în cadrul echipei tale, de obicei în decurs de o săptămână.
- Angajare și salarizare. Noi devenim angajatorul. Contract, salarizare, prezență și concediu stau cu noi.
Ce primești
- Administrare completă a angajărilor: salarizare, angajare, concediere, prezență și concediu.
- Candidații au fost selectați și evaluați conform acelorași standarde ca în cazul unei căutări permanente.
- Acoperire pentru absențe, vârfuri sezoniere, vârfuri de proiect și înghețarea numărului de angajați.
- O perioadă de probă înainte de o decizie permanentă, cu opțiunea de a o face permanentă.
- Respectarea cerințelor locale privind munca temporară, deținute de noi.
- Un singur punct de contact pentru întreaga sarcină, de la început până la sfârșit.
WHEN IT FITS
Munca este reală, dar numărul de angajați nu este încă suficient. Sau vrei să vezi pe cineva lucrând înainte să te angajezi față de el.
Personal temporar
Capacitate, fără angajament.
Personal temporar în Budapesta pentru administrație, finanțe, inginerie și IT. Angajăm, salarizăm și administrăm. Tu conduci munca.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryLuxembourgCzechia
Cum funcționează
- Fișă tehnică. Stack-ul de muncă, vechimea în muncă, contextul de livrare și dacă munca este într-adevăr la distanță.
- Creați o rețea de contacte mai întâi. Mergem la oameni pe care îi cunoaștem deja înainte de a merge pe piață.
- Profiluri verificate. Disponibilitate, tarif și compatibilitate tehnică confirmate. De obicei, în câteva zile.
- Interviu cu clientul. Coordonat rapid, deoarece contractorii nu așteaptă o buclă de trei săptămâni.
- Contract și începere. Documente, conformitate și integrare, apoi o verificare odată ce sunt în echipă.
Ce primești
- Acces la contractori pe care îi cunoaștem deja, în loc de un nou anunț și o așteptare.
- Analiza comparativă a tarifelor zilnice înainte de a vă angaja asupra unui număr.
- Contract, conformitate, facturare și plată gestionate integral.
- Extensia, reportarea și eliminarea contului gestionate fără ca tu să le cauți.
- Accesați celelalte cinci piețe Tessero atunci când abilitățile nu sunt locale.
- Recrutori care pot purta o conversație tehnică și o pot filtra.
WHEN IT FITS
Un proiect are o dată stabilită, iar competența nu este în echipă. Sau competența este în echipă și este necesară pentru două lucruri simultan.
Contractare IT
Antreprenori care expediază.
Contractori IT în Budapesta, cuprinzând domenii precum dezvoltare, infrastructură, date, cloud și securitate. Gestionăm contracte, conformitate și plăți complete.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia
Cum funcționează
- Mandat și hartă a pieței. Rezumatul convenit, analiza concurenței, companiile țintă și un calendar pe care îl respectăm.
- Abordare directă. Headhunting, recomandări și rețea de contacte. Discret, anume, o conversație pe rând.
- Evaluare. Interviuri structurate, instrumente de evaluare, acolo unde este cazul, referințe.
- Listă scurtă și calibrare. Un set mic, prezentat cu raționament, plus ce ne-a spus piața despre propunerea dumneavoastră.
- Ofertă, închidere și urmărire. Gestionarea ofertelor și contact în primele luni de activitate.
Ce primești
- O piață cartografiată, construită pentru acest mandat, nu o interogare în baza de date.
- Confidențialitatea a fost păstrată de ambele părți, pe tot parcursul procesului.
- Interviu structurat folosind metoda STAR, cu dovezi scrise.
- Analiză salarială de referință pentru poziția specifică, nu pentru banda generică.
- Evaluarea personalității și a competențelor, acolo unde numirea o justifică.
- Suport pentru planificarea succesiunii și feedback sincer cu privire la propriul proces.
WHEN IT FITS
Numirea schimbă ceea ce poate face organizația. Sau căutarea trebuie să aibă loc fără ca piața să știe.
Management și căutare de directori
Numirile care stabilesc direcția.
Management confidențial și căutare de executivi în Budapesta. Piețe cartografiate, evaluare prin metoda STAR și benchmarking salarial pentru postul specific.
Delivered in
DenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia
Cum funcționează
- Domeniu de aplicare. Ce roluri, ce etape, ce brand. Scris înainte ca cineva să înceapă.
- Integrare. Consultanți numiți se alătură echipei tale, pe sistemele tale, sub marca ta.
- Alege. Angajarea continuă în procesul tău, cunoștințele din domeniu fiind adăugate, nu impuse.
- Raport. Status regulat pentru fiecare rol live. Fără urmărire, fără reținere a e-mailurilor.
- Returnare. Transferul metodei, instrumentelor și cunoștințelor de piață către echipa ta la finalizarea programului.
Ceea ce conducem
- Planificarea forței de muncă și prognoza pieței.
- Atragerea, sourcing-ul, screening-ul, evaluarea și selecția.
- Coordonarea interviurilor și gestionarea ofertelor.
- Conformitate și verificare a antecedentelor.
- Suport pentru integrare și urmărire post-angajare.
- Raportare, indicatori și management ATS.
- Suport pentru brandul de angajator: campanii, rețele sociale și microsite-uri.
WHEN IT FITS
Volumul este mare, termenul este scurt sau echipa este la capacitate maximă. De asemenea, se potrivește unei companii care angajează pe această piață pentru prima dată și are nevoie de informații despre piață, precum și de angajări.
Externalizarea procesului de recrutare
Echipa noastră, în interiorul echipei tale.
RPO în Budapesta. Consultanții noștri se integrează în echipa dumneavoastră de resurse umane, angajează sub marca dumneavoastră și stabilesc prețul la timp, nu per angajare.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia
Cum funcționează
- Analiza situației. Ce decizie trebuie să susțină centrul și ce competențe prezic, de fapt, succesul în acest rol.
- Proiectarea instrumentelor. Exerciții și instrumente selectate sau construite pentru setul de competențe respectiv.
- Sesiune. Individuală sau de grup, în limba locală sau în engleză, condusă de evaluatori instruiți.
- Punctaj. Evaluatori multipli, consens, calibrați în raport cu grupul de comparație.
- Raport și feedback. Raport scris către dumneavoastră, feedback individual pentru fiecare participant.
Ce primești
- Decizii mai bune, deoarece dovezile sunt comportamentale, nu conversaționale.
- Măsurarea obiectivă a abilităților și potențialului, evaluată în funcție de competențele definite.
- Condiții identice pentru fiecare candidat, ceea ce face ca comparația să fie justă și justificabilă.
- Rezultate calibrate în raport cu grupurile de comparație, nu citite izolat.
- Exerciții extrase din locul de muncă real, nu dintr-o bancă generică.
- Feedback transmis ție și fiecărui participant.
WHEN IT FITS
Decizia greșită este costisitoare. O promovare, o numire în conducere, un admitere la studii postuniversitare sau o restructurare în care trebuie să plasezi oamenii în mod echitabil.
Centru de evaluare și dezvoltare
Dovezi, nu impresii.
Centre de evaluare și dezvoltare și testare psihometrică în Budapesta, pentru angajări externe și selecție internă. Obiective, calibrate, justificabile.
Delivered in
Hungary
Cum funcționează
- Definiți grupul țintă. Rolul, nivelul, sectorul, locația și setul de parametri de comparație, convenite împreună cu un consultant.
- Cercetare. Plasamente finalizate, salarii oferite, pachete pentru candidați, cunoștințe de consultant, baze de date externe.
- Contactarea candidaților. Conversații directe pentru a confirma detaliile reale ale pachetului de angajare, nu doar salariul principal.
- Raport. Constatări scrise, cu intervalele, valorile aberante și ce înseamnă acestea pentru intervalul dumneavoastră.
Ce primești
- Un raport scris privind compensația totală, nu doar salariul de bază.
- Beneficii, structuri de bonusuri și elemente non-monetare incluse ca standard.
- Datele sunt extrase din activitatea de recrutare live, deci reflectă situația actuală și nu cea de anul trecut.
- Un consultant care îl va interpreta împreună cu dumneavoastră, în loc să vă trimită un PDF prin e-mail.
- Metodologie repetabilă, deci comparația de la an la an este valabilă.
WHEN IT FITS
Stabiliți un interval, apărați o contraofertă, construiți bugetul pentru anul viitor sau încercați să înțelegeți de ce ultimii trei candidați au spus nu.
Referință salarială
Ceea ce plătește de fapt piața.
Repere salariale pentru piața maghiară, construite pe baza plasamentelor finalizate și a pachetelor de angajare reale ale candidaților. Trei niveluri de dificultate, de la intervale generale până la date specifice companiilor.
Delivered in
HungaryRomaniaCzechia
Cum funcționează
- Obiectiv. O campanie, un job. Un rol specific, o rezervă de talente sau un brand de angajator pe o piață nouă.
- Public. Cine sunt, unde se află și ce i-ar face să citească dincolo de primul rând.
- Creativitate și canal. Mesaj și plasare construite împreună. Substantivul sector localizează, structura se menține.
- Run. Campanie live, gestionată de noi, cu aplicații direcționate oriunde doriți.
- Măsurați. Performanța pe canal și o analiză sinceră a aspectelor care ar trebui să încetați să faceți.
Ceea ce construim
- Microsite-uri care poartă brandul angajatorului dumneavoastră, conectate de pe platforma noastră.
- Anunțuri de locuri de muncă pe platformele care funcționează local, sunt plasate și gestionate.
- Plasarea bannerelor și logo-urilor pe web, mobil și rețele sociale.
- E-mailuri direcționate către baza noastră de date cu candidați, segmentate după sector, locație, vechime și așteptări salariale.
- Campanii sociale pe LinkedIn, Facebook și Instagram, destinate candidaților pasivi.
- Raportarea a ceea ce a funcționat, pe canal, astfel încât următoarea campanie să fie mai ieftină.
WHEN IT FITS
Rolul este greu de ocupat, brandul de angajator nu este încă cunoscut pe această piață sau angajați un grup de persoane în loc de una singură.
Marketingul recrutării
Ajunge la oamenii care nu te caută.
Campanii de branding pentru angajatori, microsite-uri, anunțuri de locuri de muncă și e-mailuri direcționate în Ungaria. Concepute pentru a ajunge la candidații care nu sunt în căutare.
Delivered in
Hungary
Cum funcționează
- Discută cu angajatorul. Cine este afectat, la ce nivel, în ce interval de timp și cum vrei să se simtă experiența.
- Prezentați consultantul. Consultantul potrivit pentru nivel, prezentat corespunzător. Disponibil de la o persoană în sus.
- Stabilirea obiectivelor. Unde vor să meargă în continuare, convenite împreună, înainte de începerea oricărei activități de elaborare a CV-ului.
- Suport activ pentru căutare. Poziționare, aplicații, pregătire pentru interviuri și introduceri pe piață.
- Aterizare. Sprijinul continuă până când sunt plasate și fixate.
Ceea ce primește persoana
- Un consultant numit, nu un portal și un autentificare.
- O evaluare sinceră a poziției lor actuale pe piața.
- CV, profil și poziționare, construite împreună cu ei, nu pentru ei.
- Pregătirea pentru interviu și o strategie de căutare pe care o pot aplica efectiv.
- Sprijin prin partea pe care nimeni nu o include în broșură, adică latura emoțională a acesteia.
- Un program cu un nucleu și module opționale, concepute în jurul individului.
WHEN IT FITS
Faci schimbări și vrei ca oamenii afectați să aibă parte de rezultate bune. Și vrei ca oamenii care rămân să vadă cum ai gestionat situația.
Relocare
Felul în care pleacă oamenii spune cine ești.
Suport individual pentru outplacement și tranziție de carieră în Budapesta, de la o singură persoană la o întreagă echipă. Programe specializate, pentru manageri și executivi.
Delivered in
HungaryRomaniaCzechia