Våra tjänster
När du rekryterar i flera europeiska länder riskerar du att behöva olika leverantörer i varje land, ofta med olika arbetssätt och kvalitet. Vi erbjuder nio tjänster på sex marknader: rekrytering, bemanning, konsultlösningar, executive search, RPO, assessment, benchmarking, marknadsföring och outplacement.
Samma arbetssätt överallt, med lokal marknadskännedom i varje land. Berätta om er utmaning så hjälper vi er att hitta rätt lösning. Om vi inte är rätt partner så är vi öppna med det också.
01
Rekrytering av tillsvidareanställda
Rekryteringen som måste bli rätt
02
Tillfällig bemanning
Kapacitet utan personalstyrka
03
IT-upphandling
Entreprenörer som skickar
04
Executive Search
Rekryteringar som formar riktningen
05
Outsourcing av rekryteringsprocessen
Vårt team, inuti ditt
06
Assessment och kompetensutveckling
Vi går på fakta, inte på känsla.
07
Löneriktmärke
Vad marknaden faktiskt betalar
08
Rekryteringsmarknadsföring
Nå kandidater som inte söker
09
Outplacement
Hur människor lämnar säger något om vilka ni är
Utgå ifrån där er utmaning finns
Varje tjänst beskrivs nedan. Alla nio tjänster är inte tillgängliga på alla marknader, så varje avsnitt anger de länder som levererar dem. De flesta kunder använder tre eller fyra, eftersom problemen uppstår samtidigt.
Så fungerar det
- Kravprofil. Roll, team, kultur och de verkliga förutsättningarna. Om rollen inte går att tillsätta inom den erbjudna nivån säger vi det redan här.
- Sökning och urval. Nätverk först, annonsering därefter. Förhandsbedömning utifrån kravprofilen, inte enbart nyckelord.
- Shortlist. Ett begränsat urval med skriftlig motivering för varje kandidat och för dem vi valt bort.
- Intervju och bedömning. Koordinering, kompetensbaserad bedömning och referenstagning där rollen kräver det.
- Erbjudande och onboarding. Hantering av erbjudande, stöd vid uppsägning och kontakt under uppsägningstiden och den första tiden i rollen.
Vad du får
- Konsulter som kan er bransch, inte bara rekrytering.
- En shortlist som är en rekommendation, inte en långlista som ni själva måste sålla i.
- Marknads- och löneinsikter i varje uppdrag innan ni fastställer lönenivån.
- Strukturerade kompetensintervjuer och bedömningar före presentation.
- Stöd vid onboarding efter acceptans och fortsatt kontakt med kandidaten efter start.
- Ersättningsgaranti på tre till sex månader beroende på uppdragets omfattning.
WHEN IT FITS
Ni bygger kompetens som ska stanna långsiktigt, och kostnaden för fel person är högre än kostnaden för själva rekryteringen.
Rekrytering av tillsvidareanställda
Rekryteringen som måste bli rätt.
Rekrytering av tillsvidareanställda i Budapest inom SSC/BPO, finans, teknik och engineering. Shortlists vi står bakom med tre till sex månaders ersättningsgaranti.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia
Så fungerar det
- Krav. Vad arbetet är, hur länge det pågår och vad personen faktiskt behöver göra på dag ett.
- Tillvägagångssätt. En sökstrategi utformad för tidslinjen, inte en generisk annons.
- Kandidater. Profiler granskades med tillgänglighet och pris bekräftat innan du ser dem.
- Intervjuer. Koordineras runt ditt team, vanligtvis inom en vecka.
- Anställning och löner. Vi blir arbetsgivare. Avtal, löner, närvaro och ledighet ligger hos oss.
Vad du får
- Fullständig anställningsadministration: lönehantering, onboarding, offboarding, närvaro och ledighet.
- Kandidater söktes och granskades enligt samma standard som vid en permanent sökning.
- Vikariera vid frånvaro, säsongstoppar, projekttoppar och frysning av personalstyrka.
- En arbetsprövning före ett permanent beslut, med möjlighet att göra det permanent.
- Efterlevnad av lokala krav för bemanningsföretag, som vi har.
- En kontaktperson för hela uppdraget, från början till slut.
WHEN IT FITS
Arbetet är verkligt och personalstyrkan är inte fastställd än. Eller så vill du se någon arbeta innan du binder dig till dem.
Tillfällig bemanning
Kapacitet, utan åtagande.
Bemanningsmöjligheter i Budapest inom administration, ekonomi, teknik och IT. Vi anställer, lönebetalar och administrerar. Du leder arbetet.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryLuxembourgCzechia
Hur det går
- Teknisk brief. Stack, senioritet, leveranskontext och huruvida arbetet verkligen sker på distans.
- Nätverka först. Vi går till personer vi redan känner innan vi går ut på marknaden.
- Granskade profiler. Tillgänglighet, pris och teknisk lämplighet bekräftad. Vanligtvis inom några dagar.
- Kundintervju. Snabb koordinering, eftersom entreprenörer inte behöver vänta i tre veckor.
- Kontrakt och start. Pappersarbete, efterlevnad och onboarding, sedan en incheckning när de väl är inne.
Vad du får
- Tillgång till entreprenörer som redan är kända för oss, snarare än en ny annons och väntan.
- Dagskursjämförelse innan du binder dig till ett nummer.
- Avtal, efterlevnad, fakturering och betalning hanteras från början till slut.
- Förlängning, rollover och offboarding hanteras utan att du behöver jaga efter det.
- Kontakta de andra fem Tessero-marknaderna när kompetensen inte är lokal.
- Rekryterare som kan hålla ett tekniskt samtal och filtrera fram det.
WHEN IT FITS
Ett projekt har ett datum och kompetensen finns inte i teamet. Eller kompetensen finns i teamet och behövs för två saker samtidigt.
IT-upphandling
Konsulter som levererar
IT-leverantörer i Budapest inom utveckling, infrastruktur, data, moln och säkerhet. Avtal, efterlevnad och betalning hanteras från början till slut.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia
Så fungerar det
- Uppdrag och marknadskartläggning. Kravprofil, konkurrensanalys, målbolag och en tidsplan vi håller oss till.
- Direktansats. Headhunting, rekommendationer och nätverk. Diskret och personligt, en dialog i taget.
- Bedömning. Strukturerade intervjuer, bedömningsverktyg där det är relevant och referenstagning.
- Shortlist och kalibrering. Ett noggrant urval med motivering samt marknadens syn på ert erbjudande.
- Erbjudande och uppföljning. Hantering av erbjudande och fortsatt kontakt under de första månaderna i rollen.
Vad du får
- En marknadskartläggning byggd för uppdraget, inte en databassökning.
- Full konfidentialitet genom hela processen.
- Strukturerade intervjuer enligt STAR-metoden med dokumenterad evidens.
- Lönebenchmarking för den specifika rollen, inte en generell nivå.
- Personlighets- och kompetensbedömningar när uppdraget kräver det.
- Stöd inom successionsplanering och ärlig återkoppling kring er egen process.
WHEN IT FITS
När rekryteringen förändrar organisationens möjligheter. Eller när processen behöver ske utan att marknaden känner till den.
Executive Search
Rekryteringarna som formar riktningen
Konfidentiell Executive Search i Budapest. Kartlagda marknader, bed ömning enligt STAR-metoden och lönebenchmarking för den aktuella rollen.
Delivered in
DenmarkHungaryRomaniaLuxembourgCzechia
Så fungerar det
- Omfattning. Vilka roller, vilka steg, vilket varumärke. Nedskrivet innan någon börjar.
- Bädda in. Utsedda konsulter blir en del av ditt team, i dina system, under ditt varumärke.
- Spring. Anställningsprocessen fortsätter med din egen, med branschkunskapen tillagd snarare än påtvingad.
- Rapport. Regelbunden status för varje aktiv roll. Ingen jagning, inga reservmejl.
- Lämna tillbaka. Metod, verktyg och marknadskunskapsöverföring till ditt team när programmet avslutas.
Vad vi kör
- Personalplanering och marknadsprognoser.
- Attraktion, sourcing, screening, bedömning och urval.
- Intervjukoordinering och erbjudandehantering.
- Efterlevnad och bakgrundsverifiering.
- Onboarding-stöd och uppföljning efter start.
- Rapportering, mätvärden och ATS-hantering.
- Stöd för arbetsgivarvarumärke: kampanjer, sociala medier och mikrosajter.
WHEN IT FITS
Volymen är hög, tidslinjen är kort eller så har ert team fullt ut. Det passar även ett företag som anställer på den här marknaden för första gången och behöver marknadsanalys såväl som rekrytering.
Outsourcing av rekryteringsprocessen
Vårt team, inuti ditt.
RPO i Budapest. Våra konsulter integreras i ert HR-team, anställer under ert varumärke och prissätter i tid snarare än per anställning.
Delivered in
SwedenDenmarkHungaryRomaniaCzechia
Så fungerar det
- Situationsanalys. Vilket beslut centret ska stödja, och vilka kompetenser som faktiskt är avgörande för att lyckas i rollen.
- Utformning av verktyg. Övningar och instrument som valts ut eller tagits fram för just den kompetensuppsättningen.
- Session. Individuell eller i grupp, på det lokala språket eller på engelska, ledd av utbildade bedömare.
- Poängsättning. Flera bedömare, konsensus, kalibrerad mot jämförelsegruppen.
- Rapport och återkoppling. Skriftlig rapport till er, individuell återkoppling till varje deltagare.
Vad du får
- Bättre beslut, eftersom underlaget bygger på beteende snarare än på samtal.
- Objektiv mätning av färdigheter och potential, bedömd utifrån definierade kompetenser.
- Identiska förutsättningar för alla kandidater, vilket gör jämförelsen rättvis och välgrundad.
- Resultat som jämförs med referensgrupper, inte tolkas isolerat.
- Övningar hämtade från det faktiska arbetet, inte från en allmän övningsbank.
- Återkoppling till dig och till varje deltagare.
WHEN IT FITS
Det blir dyrt att fatta fel beslut. En befordran, en ledartillsättning, en rekrytering av nyutexaminerade eller en omorganisation där rätt personer behöver hamna på rätt plats.
Assessment och kompetensutveckling
Vi går på fakta, inte på känsla.
Assessment och kompetensutveckling samt psykometriska tester i Budapest, för extern rekrytering och intern urval. Objektiva, kalibrerade och välunderbyggda.
Delivered in
Hungary
Så fungerar det
- Definiera målgruppen. Roll, nivå, sektor, plats och jämförelsegrupp, överenskommet med en konsult.
- Research. Genomförda placeringar, erbjudna löner, kandidatpaket, konsultkunskap, externa databaser.
- Kandidatkontakt. Direkta samtal för att bekräfta faktiska paketdetaljer, inte bara huvudlönen.
- Rapport. Skriftliga resultat, med intervall, extremvärden och vad de betyder för ditt intervall.
Vad du får
- En skriftlig rapport om total ersättning, inte bara grundlön.
- Förmåner, bonusstrukturer och icke-kontanta element ingår som standard.
- Data hämtad från rekryteringsaktivitet i realtid, så den återspeglar nuet snarare än förra året.
- En konsult som tolkar det med dig istället för att skicka det via e-post som PDF.
- Repeterbar metod, så jämförelse från år till år gäller.
WHEN IT FITS
Du sätter ett intervall, försvarar ett moterbjudande, bygger nästa års budget eller försöker lista ut varför de tre senaste kandidaterna sa nej.
Löneriktmärke
Vad marknaden faktiskt betalar.
Lönemått för den ungerska marknaden, byggda utifrån genomförda rekryteringar och verkliga kandidatpaket. Tre djup, från generella intervall till data från namngivna företag.
Delivered in
HungaryRomaniaCzechia
Så fungerar det
- Mål. En kampanj, en rekrytering. En specifik roll, en talangpool eller ett arbetsgivarvarumärke på en ny marknad.
- Målgrupp. Vilka de är, var de finns och vad som får dem att läsa vidare.
- Budskap och kanalval. Kommunikation och exponering utformas tillsammans. Branschspecifika termer anpassas lokalt, medan strukturen förblir densamma.
- Genomförande. Kampanjen drivs av oss med ansökningar dit ni vill ha dem.
- Uppföljning. Resultat per kanal och en ärlig analys av vad som bör fortsätta respektive avslutas.
Vad vi bygger
- Microsajter för ert arbetsgivarvarumärke, kopplade till vår plattform.
- Jobbannonsering på de kanaler som presterar bäst lokalt, med planering och publicering hanterad av oss.
- Banner- och logotypsexponering på webb, mobil och sociala medier.
- Riktade utskick till vår kandidatdatabas, segmenterade efter bransch, ort, senioritet och löneförväntan.
- Kampanjer på LinkedIn, Facebook och Instagram riktade mot passiva kandidater.
- Tydlig rapportering per kanal så att nästa kampanj blir ännu mer kostnadseffektiv.
WHEN IT FITS
Rollen är svår att tillsätta, ert arbetsgivarvarumärke är ännu inte etablerat på marknaden eller så söker ni flera personer samtidigt.
Rekryteringsmarknadsföring
Nå kandidater som inte söker
Kampanjer f ör arbetsgivarvarumärket, microsajter, jobbannonsering och riktade utskick i Ungern. Utformat för att nå kandidater som inte aktivt söker jobb.
Delivered in
Hungary
Så fungerar det
- Omfattning tillsammans med arbetsgivaren. Vilka som berörs, nivå, tidsram och vilken upplevelse ni vill skapa.
- Introduktion av rådgivare. Rätt rådgivare för rätt nivå. Tillgängligt från en person och uppåt.
- Målsättning. Nästa steg definieras innan arbetet med CV och profil påbörjas.
- Aktivt stöd i jobbsökandet. Positionering, ansökningar, intervjuträning och introduktioner i marknaden.
- Nästa steg. Stödet fortsätter tills personen är på plats och etablerad i sin nya roll.
Vad deltagaren får
- En personlig rådgivare, inte en portal och ett inlogg.
- En ärlig bedömning av personens position på dagens arbetsmarknad.
- CV, profil och positionering utvecklas tillsammans med individen.
- Intervjuträning och en sökstrategi som fungerar i praktiken.
- Stöd även genom den del som sällan nämns i broschyrer, den personliga omställningen.
- Ett program med en kärna och valbara moduler som anpassas efter individen.
WHEN IT FITS
Ni genomför förändringar och vill ge de berörda medarbetarna bästa möjliga förutsättningar att gå vidare. Samtidigt vill ni att de som stannar kvar ser hur processen hanteras.
Outplacement
Hur människor lämnar säger något om vilka ni är
Individuell outplacement och karriäromställning i Budapest, från en person till hela team. Program för specialister, chefer och ledningspersoner.
Delivered in
HungaryRomaniaCzechia