Vi rekrutterer fastansatte fra første professionelle rolle til bestyrelsesniveau. Vi arbejder ud fra en brief der indeholder de ærlige begrænsninger, herunder om rollen overhovedet kan besættes til den tilbudte sats. Hver kortliste bærer skriftlig begrundelse for navnene på den og for dem vi sorterede fra, og en erstatningsgaranti bag sig.

Professionelle ansat i midlertidige stillinger inden for administration, økonomi, teknik og IT, screenes efter samme standard som en permanent ansættelse. Vi bliver arbejdsgiver og bærer kontrakten, løn, fremmøde og ferie. Du styrer arbejdet. Det dækker fravær, sæsonbestemte spidsbelastninger og fastfrysning af antallet af medarbejdere, og det fungerer som en prøveperiode før en permanent beslutning.

Konsulenter inden for udvikling, infrastruktur, data, cloud og sikkerhed, de fleste af dem folk vi allerede kender, og som ikke søger lige nu. Den relation er grunden til at vi kan rykke, når en projektdato ikke kan. Screenede profiler med tilgængelighed og sats bekræftet, normalt inden for få dage. Benchmarking af dagssatser, kontrakt, compliance og betaling håndteret hele vejen.

Kortlagte, fortrolige søgeopdrag efter direktionsmedlemmer, seniorledelse og teamledere, drevet af et dedikeret team. Vi bygger markedet til mandatet i stedet for at slå op i en database, headhunter direkte, og vurderer med strukturerede interviews og skriftligt grundlag. Diskretionen holder på begge sider, og vi holder kontakten gennem de første måneder i rollen.

En del af eller al din ansættelse håndteres af os under dit brand. Navngivne konsulenter slutter sig til dit team, på dine systemer, og arbejder i henhold til din proces. Omfanget aftales skriftligt, før nogen starter. Prisen fastsættes på tid snarere end pr. ansættelse, og metode- og markedsviden overføres tilbage, når programmet slutter.

Individuelle og gruppebaserede evaluerings- og udviklingscentre samt psykometriske tests til ekstern ansættelse og intern udvælgelse og forfremmelse. Øvelserne er hentet fra det faktiske job i stedet for en generisk samling, scoret af flere assessorer og kalibreret i forhold til sammenligningsgrupper. Hver kandidat står over for identiske betingelser, og hver deltager får feedback.

Benchmarks bygget ud fra gennemførte placeringer, afgivne og afviste tilbud, reelle kandidatpakker og konsulentviden, i stedet for sidste års undersøgelse. Tre dybder, fra generelle markedsintervaller gennem et filtreret sammenligningssæt til direkte research mod navngivne virksomheder. Samlet kompensation inklusive bonus og frynsegoder, udarbejdet med en konsulent til at fortolke den sammen med dig.

Kampagner, der viser dit arbejdsgiverbrand for folk, der ikke søgte, de steder, hvor de rent faktisk bruger deres tid. Mikrosider, der viser dit brand, jobannoncer placeret der, hvor de klarer sig lokalt, målrettet e-mail til en segmenteret database og sociale medier rettet mod passive kandidater. Rapporteret efter kanal, så den næste koster mindre.

En-til-en karriereovergangsstøtte for folk, der forlader virksomheden, fra en enkelt person til et helt team. En navngiven konsulent, ikke en portal og et login. Målsætning først, derefter positionering, ansøgninger, forberedelse til jobsamtaler og markedsintroduktioner, med støtte fortsættende indtil de lander. Separate programmer for specialister, ledere og direktører.