Recrutement permanent

L'embauche qui doit tenir

Nous recrutons du personnel permanent, des postes de débutant aux postes de direction. Notre approche repose sur un cahier des charges précis, incluant les contraintes réelles, notamment la faisabilité du poste au tarif proposé. Chaque liste de candidats présélectionnés est accompagnée d'une justification écrite pour chaque candidat retenu et pour les candidats écartés, ainsi que d'une garantie de remplacement.

personnel temporaire

Capacité sans l'effectif

Des professionnels sont placés temporairement dans les secteurs de l'administration, de la finance, de l'ingénierie et de l'informatique, après une sélection rigoureuse, identique à celle requise pour un poste permanent. Nous prenons en charge l'employeur, le contrat, la paie, le suivi des présences et des congés. Vous gérez le travail. Ce service couvre les absences, les pics d'activité saisonniers et les gels d'effectifs, et constitue une période d'essai avant une décision d'embauche définitive.

contrats informatiques

Les entrepreneurs qui expédient

Nous collaborons avec des prestataires spécialisés dans le développement, l'infrastructure, les données, le cloud et la sécurité, pour la plupart des personnes que nous connaissons déjà et qui ne sont pas actuellement en recherche d'emploi. Grâce à cette relation privilégiée, nous pouvons nous adapter aux contraintes de délais. Nous vérifions les profils, confirmons la disponibilité et les tarifs, généralement sous quelques jours. Nous prenons en charge l'intégralité du processus : analyse des tarifs journaliers, contrat, conformité et paiement.

Recrutement de cadres et de dirigeants

Des nominations qui définissent la direction

Recherche ciblée et confidentielle de directeurs généraux, de cadres supérieurs et de chefs d'équipe, menée par une équipe dédiée. Nous privilégions la prospection directe plutôt que l'interrogation de bases de données ; nous procédons à des entretiens structurés et à l'analyse de documents. La discrétion est garantie pour les deux parties, et nous restons en contact avec les candidats durant leurs premiers mois en poste.

externalisation des processus de recrutement

Notre équipe, au sein de la vôtre

Nous prenons en charge tout ou partie de vos recrutements, sous votre marque. Des consultants dédiés intègrent votre équipe, vos systèmes et vos processus. Le périmètre de la mission est défini par écrit avant toute intervention. La facturation est au temps passé et non au recrutement, et les connaissances acquises sur les méthodes et le marché sont transférées à votre équipe à la fin du programme.

Référence salariale

Ce que le marché paie réellement

Les indicateurs de performance sont basés sur les placements réalisés, les offres faites et refusées, les rémunérations réelles des candidats et l'expertise de nos consultants, et non sur l'enquête de l'année précédente. Trois niveaux d'analyse sont proposés : des fourchettes générales du marché à une étude comparative ciblée avec des entreprises spécifiques. La rémunération totale, incluant les primes et les avantages sociaux, est détaillée par écrit et un consultant vous accompagnera dans son interprétation.

Reclassement professionnel

La façon dont les gens partent en dit long sur vous.

Un accompagnement individualisé pour la transition de carrière des personnes quittant l'entreprise, qu'il s'agisse d'une personne seule ou d'une équipe entière. Un consultant dédié, pas un portail ni un identifiant. Définition des objectifs, positionnement, candidatures, préparation aux entretiens et présentation du marché, avec un suivi jusqu'à l'obtention du poste. Des programmes spécifiques pour les spécialistes, les managers et les cadres dirigeants.