Állandó munkatársak toborzása az első szakmai pozícióktól az igazgatósági szintig. Egy olyan megbízás alapján dolgozunk, amely tartalmazza a reális feltételeket, beleértve azt is, hogy a pozíció betölthető-e a felajánlott díjszabással. Minden rövidített lista írásos indoklást tartalmaz a rajta szereplő nevekről és a kizárt személyekről, valamint egy helyettesítési garanciát.

Az adminisztráció, a pénzügy, a mérnöki tudományok és az informatika területén ideiglenes pozíciókba elhelyezett szakembereket ugyanolyan standardok alapján szűrjük, mint az állandó álláskeresőket. Mi leszünk a munkáltató, és mi intézzük a szerződést, a bérszámfejtést, a jelenléti ívet és a szabadságolásokat. Ön irányítja a munkát. Ez magában foglalja a hiányzásokat, a szezonális csúcsidőszakokat és a létszámstoppolásokat, és próbaidőszakként működik a végleges döntés előtt.

Fejlesztési, infrastruktúra-, adat-, felhő- és biztonsági vállalkozók, akiknek többségét már ismerjük, és jelenleg nem keresünk partnert. Ez a kapcsolat az oka annak, hogy akkor is tudunk lépni, ha a projekt dátuma nem megfelelő. Átvilágított profilok, elérhetőséggel és megerősített árral, általában napokon belül. Napi díj-összehasonlítás, szerződéskötés, megfelelés és fizetés a végponttól a végéig.

Feltérképezett, bizalmas keresések ügyvezető igazgatók, felsővezetők és csoportvezetők számára, amelyeket egy elkötelezett csapat vezet. Mi építjük fel a megbízáshoz szükséges piacot ahelyett, hogy adatbázist kérdeznénk le, közvetlenül fejvadászatot végeznénk, és strukturált interjúkkal és írásbeli bizonyítékokkal értékelnénk. Diszkréció mindkét oldalon érvényes, és a munkakör első hónapjaiban kapcsolatban maradunk.

A toborzás egy részét vagy egészét mi irányítjuk az Ön márkajelzése alatt. Nevezett tanácsadók csatlakoznak csapatához, az Ön rendszerein dolgoznak az Ön folyamatai szerint. A munkakört írásban egyeztetjük, mielőtt bárki elkezdené a munkát. Az ár időalapú, nem pedig felvételenkénti, a módszertani és piaci ismereteket pedig a program végén átadjuk Önnek.

Egyéni és csoportos értékelő és fejlesztő központok, valamint pszichometriai tesztelés külső felvételhez, belső kiválasztáshoz és előléptetéshez. A gyakorlatokat a tényleges munkakörből, nem pedig egy általános tesztgyűjteményből veszik, több értékelő pontozza és összehasonlító csoportokkal kalibrálják. Minden jelölt azonos feltételekkel néz szembe, és minden résztvevő visszajelzést kap.

A tavalyi felmérés helyett a már elvégzett közvetítésekből, a megtett és elutasított ajánlatokból, a valódi jelöltek csomagjaiból és a tanácsadói ismeretekből épített benchmarkok. Három mélységű elemzés, az általános piaci tartományoktól egy szűrt összehasonlító halmazon át a megnevezett vállalatokkal szembeni közvetlen kutatásig. A teljes kompenzáció, beleértve a bónuszokat és a juttatásokat, írásban leírva, egy tanácsadóval együtt, aki Önnel együtt értelmezi.

Olyan kampányok, amelyek a munkáltatói márkádat olyan emberek elé helyezik, akik valójában nem keresnek, és azokon a helyeken, ahol ténylegesen töltik az idejüket. A márkádat viselő mikrooldalak, a helyi megjelenési helyeken elhelyezett álláshirdetések, szegmentált adatbázisra célzott e-mailek és passzív jelölteket célzó közösségi média. Csatornánkénti jelentések, így a következő jelentkező olcsóbb lesz.

Egyéni karrierátmeneti támogatás a vállalkozást elhagyó személyek számára, egyetlen személyből egy egész csapattá. Nevezett tanácsadó, nem portál és bejelentkezés. Először a célkitűzés, majd a pozicionálás, a jelentkezések, az interjúra való felkészülés és a piaci bevezetés, a támogatás pedig a megérkezésig folytatódik. Külön programok specialisták, vezetők és felsővezetők számára.