Recrutăm personal permanent, de la funcții de conducere de la început de drum până la nivel de consiliu de administrație. Lucrăm pornind de la un brief care include constrângeri oneste, inclusiv dacă postul este ocupabil la tariful oferit. Fiecare listă scurtă conține o justificare scrisă pentru numele de pe ea și persoanele pe care le-am exclus, precum și o garanție de înlocuire.

Profesioniști plasați în roluri temporare în domeniile administrativ, financiar, inginerie și IT, selectați conform acelorași standarde ca și o căutare permanentă. Noi devenim angajatorul și ne ocupăm de contract, salarizare, prezență și concediu. Tu conduci munca. Aceasta acoperă absențele, vârfurile sezoniere și blocarea numărului de angajați și funcționează ca o perioadă de probă înainte de o decizie permanentă.

Contractori în domenii precum dezvoltare, infrastructură, date, cloud și securitate, majoritatea fiind oameni pe care îi cunoaștem deja și pe care nu îi căutăm în prezent. Această relație este motivul pentru care putem trece la un proiect chiar și atunci când data nu este disponibilă. Profiluri verificate, cu disponibilitate și tarif confirmate, de obicei în câteva zile. Analiza comparativă a tarifelor zilnice, contractul, conformitatea și plata sunt gestionate integral.

Căutări cartografiate și confidențiale pentru directori executivi, management senior și lideri de echipă, conduse de o echipă dedicată. Construim piața pentru mandat, în loc să interogăm o bază de date, să căutăm direct candidați și să evaluăm prin interviuri structurate și dovezi scrise. Discreția este valabilă de ambele părți, iar noi rămânem în contact în primele luni de activitate.

O parte sau toate angajările dvs. vor fi gestionate de noi sub marca dvs. Consultanți numiți se alătură echipei dvs., în sistemele dvs., lucrând conform procesului dvs. Domeniul de aplicare este convenit în scris înainte de începerea programului. Prețul este stabilit la timp, nu per angajare, iar metoda și cunoștințele de piață sunt transferate înapoi la finalizarea programului.

Centre de evaluare și dezvoltare individuală și de grup, precum și teste psihometrice, pentru angajări externe și pentru selecție și promovare internă. Exercițiile sunt extrase din postul real, mai degrabă decât dintr-o bancă generică, sunt notate de mai mulți evaluatori și calibrate în funcție de grupurile de comparație. Fiecare candidat se confruntă cu condiții identice, iar fiecare participant primește feedback.

Repere construite pe baza plasamentelor finalizate, a ofertelor făcute și refuzate, a pachetelor reale ale candidaților și a cunoștințelor consultanților, mai degrabă decât pe baza sondajului de anul trecut. Trei niveluri de analiză, de la intervale generale de piață, printr-un set de comparatoare filtrate, până la cercetare directă împotriva companiilor menționate. Compensația totală, inclusiv bonusurile și beneficiile, este redactată și interpretată de un consultant împreună cu dumneavoastră.

Campanii care pun brandul angajatorului în fața persoanelor care nu au căutat, în locurile în care își petrec efectiv timpul. Microsite-uri care prezintă brandul dvs., anunțuri de locuri de muncă plasate acolo unde funcționează la nivel local, e-mailuri direcționate către o bază de date segmentată și rețele sociale care vizează candidații pasivi. Raportate pe canal, astfel încât următorul costă mai puțin.

Suport individual pentru tranziția în carieră a persoanelor care părăsesc afacerea, de la o singură persoană la o întreagă echipă. Un consultant desemnat, nu un portal și un autentificare. Stabilirea obiectivelor mai întâi, apoi poziționarea, aplicațiile, pregătirea interviului și introducerea pe piață, cu suport continuu până la angajare. Programe separate pentru specialiști, manageri și directori.