Rekrytering av tillsvidareanställda från första kvalificerade tjänsten till styrelsenivå. Vi utgår från en kravprofil som också inkluderar verkliga begränsningar, exempelvis om rollen går att tillsätta inom erbjuden lönenivå. Varje shortlist innehåller en tydlig motivering till varför kandidaterna valts ut och varför andra valts bort, samt omfattas av vår ersättningsgaranti.

Personal som placeras i tillfälliga roller inom administration, ekonomi, teknik och IT, granskas enligt samma standard som en permanent rekrytering. Vi blir arbetsgivare och ansvarar för kontrakt, löner, närvaro och ledighet. Du styr arbetet. Det täcker frånvaro, säsongsbetonade toppar och personalstopp, och det fungerar som en provperiod innan ett permanent beslut.

Entreprenörer inom utveckling, infrastruktur, data, moln och säkerhet, de flesta personer vi redan känner och inte letar efter just nu. Den relationen är anledningen till att vi kan flytta när ett projektdatum inte räcker. Granskade profiler med tillgänglighet och pris bekräftat, vanligtvis inom några dagar. Dagsprisjämförelse, kontrakt, efterlevnad och betalning hanteras från början till slut.

Kartlagda och konfidentiella sökuppdrag för styrelseledamöter, ledningsgrupper och chefer, genomförda av ett dedikerat team. Vi kartlägger marknaden utifrån uppdraget istället för att söka i en databas, headhuntar direkt och bedömer kandidater genom strukturerade intervjuer och dokumenterad evidens. Diskretion genomsyrar hela processen och vi håller kontakten även under de första månaderna i rollen.

En del av eller all er rekrytering hanteras av oss under ert varumärke. Utsedda konsulter ansluter sig till ert team, i era system och arbetar enligt er process. Omfattningen avtalas skriftligen innan någon börjar. Priset är baserat på tid snarare än per anställning, och metod- och marknadskunskap överförs tillbaka när programmet avslutas.

Individuella och gruppbaserade assessmentprogram samt psykometriska tester för extern rekrytering och internt urval och befordran. Övningarna hämtas direkt från det faktiska arbetet, snarare än från en generell övningsbank. Bedömningarna görs av flera bedömare och jämförs med relevanta referensgrupper. Alla kandidater möter samma förutsättningar, och samtliga deltagare får återkoppling.

Jämförelsemått byggda utifrån genomförda placeringar, gjorda och avböjda erbjudanden, verkliga kandidatpaket och konsultkunskap, snarare än förra årets undersökning. Tre djup, från allmänna marknadsintervall genom en filtrerad jämförelseuppsättning för att rikta forskning mot namngivna företag. Total ersättning inklusive bonus och förmåner, uppskriven, med en konsult som tolkar den tillsammans med dig.

Kampanjer som exponerar ert arbetsgivarvarumärke för personer som inte aktivt söker jobb, på de plattformar där de faktiskt tillbringar sin tid. Microsajter i ert varumärke, jobbannonsering där den fungerar bäst lokalt, riktade utskick till segmenterade kandidatgrupper och sociala kampanjer riktade mot passiva kandidater. Resultaten följs upp per kanal så att varje nästa kampanj blir mer träffsäker och kostnadseffektiv.

Individuellt stöd vid karriäromställning för medarbetare som lämnar verksamheten, från en person till hela team. En personlig rådgivare, inte en portal och ett inlogg. Målsättning först, därefter positionering, ansökningar, intervjuträning och introduktioner till marknaden. Stödet fortsätter tills personen har landat i sin nästa roll. Separata program för specialister, chefer och ledningspersoner.